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| 國泰員工趣味競賽 健康感心 |
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【記者洪小蕾台北報導】已邁入第10個年頭的「國泰員工趣味競賽」總決賽，看似企業的大型運動會，但這場競技歷時與規格都不容小覷；從年初企劃、成行、分區決賽、總決賽歷經5個月，來自全台5,000位選手，6場分區競賽，今天最終獲邀參與總決賽的46支晉級隊伍，磨刀霍霍就在台大綜合體育館大對決！
國泰人的日常應是西裝筆挺，拿著iPad與客戶談著專業保險規劃，但今日國泰人的日常非常不一樣，相同擁有行銷人永不滅的衝勁，但更多了團隊凝聚的汗水與熱情激發的感動，讓歷屆國泰人壽總經理尤其是甫上任的劉上旗總經理「感到光榮的時刻」，因為除了業績掛帥之外，就是此時此刻了。看著每位子弟兵為達目標不分你我、互相相挺….就為榮耀，劉總經理分享「這般正向力量與鬥志，如非眼見為憑，是無法感受與體會的」，因此今年國泰破例邀請媒體組聯隊，與國泰主管隊同時來場大PK！
國泰加薪、福利最有感
國泰相信公司的成長與員工的付出緊密相關，2016年基層員工人均福利費用(包含薪資、福利等相關支出)約116萬元，相較於2015年成長5%；此外，所有內勤人員、外勤人員過去三年的平均薪津漲幅分別約3.4%、5.5%。
年度三競技圈住國泰心
國泰之所以常年維持高度員工滿意度，除了優渥的薪酬及福利，每年舉辦三項大型活動也是關鍵性因素:「國泰員工趣味競賽」今年是第10次舉辦，而另外大型的「歌唱比賽」及「家庭日」活動舉辦的歷史也已超過10年。因而，2016年國泰進行集團員工敬業度調查，擁有高達4.13分(滿分為5分)的整體員工敬業度，且高達90%同仁以身為國泰的一份子為榮，並願意付出額外努力讓公司更好。
身心全照護 三贏計畫創新(心)公益模式
另外，國泰特別關注員工的健康安全管理，根據衛福部近年國人十大死因統計，心臟疾病皆高居十大死因前三名。而心臟疾病所造成的死亡，許多是以突發性心跳停止的形式發生，而電擊正是可以使心臟恢復正常心跳的方式，國泰自2013年起在職場開始設置AED(自動體外心臟去顫器，英文：Automated External Defibrillator)，預計到年底增設到381台。另一項是鼓勵「三贏計畫」員工減重兼做公益及協助綠能發展─「大腹翁小腹婆」減重競賽今年已邁入第三屆，而且將競賽結果連結公益捐贈，員工每減1公斤，就捐100元給公益團體；再將此經費建置太陽能板發電，電費收入做為長期推動長者健康活動基金。此舉樹立了「國泰減重、大地減碳、提升長者健康」的創新(心)公益模式良善循環。
賽事規格媲美國際
今年的趣味競賽開場由過關斬將的參賽隊伍，以創意士氣展現進場揭開序幕，頓時旌旗蔽空、創意隊型變化多端，令人目不暇給﹗接著由2016年國泰員工歌唱比賽冠軍引領現場主管及全場同仁合唱「國泰歌」，以及專屬超夯的「國泰愛」勁歌熱舞帶動，讓專業的國泰人，不但顯現金融專業也露一手多才多藝的人生品味。
值得一提的是，甫上任的劉上旗總經理率領高級主管隊與公司未來希望的新血輪CIP（Cathay Internship Program）實習生隊以及媒體聯隊同場較勁，是今年的亮點，觀眾喝采加油連連，猶如傳承著大樹一肩扛責的精神。
國泰人壽職工福利會主委鍾茂季表示，每年單位同仁和主管們利用賽前公餘時間抓緊練習，讓員工透過趣味競賽把心拉得更近了，無形中融合了新進資深、年輕年長同仁，國泰會持續舉辦員工福利活動，希望每位國泰同仁都能樂在國泰，樂在工作！
總決賽當日，現場佈滿46面單位大型精神標語旗幟，展現國泰人樣樣爭第一的認真態度，而本次總決賽總成績前十名隊伍，更可獲得高額的獎金及獎盃。為了提高各單位創意士氣呈現及啦啦隊應援團的積極度，主辦單位特別成立評審團現場評分並現場頒發包括獎金、禮券以及價值萬元以上的獎品！
推動CS(企業永續)與國際接軌
國泰人壽為亞洲首間自行遵循聯合國發佈「永續保險原則(Principles for Sustainable Insurance, PSI)」的壽險公司，希望提升品牌在國際上的能見度，也要讓世界看見台灣的永續競爭力。同時，國泰也致力於整合集團福利資源，彙整出5大福利面向，分別為「學習發展」、「親子家庭」、「健康休閒」、「社交活動」、「理財置產」，提供員工從工作支持到休閒健康的全方位照顧。
企業最重要的資產是員工，國泰對於各項有關員工照護的項目不遺餘力，除了員工趣味競賽、歌唱大賽、家庭日之外，還有登山健行、社團活動、員工旅遊、外語進修補助等福利，在支持員工發展的同時，讓工作與生活更平衡。國泰將持續朝著打造幸福企業的目標邁進! 2017/7/23
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